임금피크제의 장점1 임금피크제 장점 및 단점 임금피크제란 직원의 경력과 경력을 인정하고 보상하는 보상체계를 말합니다. 신입사원 중심의 기존 보상모델과 달리 임금피크제를 통해 직원의 급여가 경력 후반기에 최고점에 도달할 수 있도록 보장합니다. 1. 임금피크제의 장점 ①경력사원 유지 임금피크제를 시행함으로써 조직은 경험이 풍부하고 숙련된 직원을 유지할 수 있습니다. 이 구조는 개인의 전문성을 인정하고 보상하여 그들이 회사에 머물도록 장려합니다. ②동기부여 및 직무만족 임금피크제는 직원들에게 그들의 헌신과 직업적 성장이 가치 있음을 보여줌으로써 직무만족을 촉진합니다. 직원의 경력이 발전함에 따라 급여가 증가하여 동기 부여와 헌신이 향상됩니다. ③지식 이전 및 승계 계획 임금 피크제를 통해 조직은 고위 직원에서 젊은 직원으로의 지식 이전을 용이하게 합니다.. 2023. 5. 19. 이전 1 다음